Arquivo de fevereiro 2018
Termina hoje a 1ª fase do E-Social
A data limite para cumprir a 1ª fase do E-Social, termina hoje 28 de fevereiro de 2018. Quem trabalha diariamente realizando os processos internos de uma empresa e cumprindo com a legislação entende perfeitamente o quanto é preciso se manter atualizado e, principalmente, respeitar os prazos. Afinal, ninguém gosta de atrasar os compromissos e pagar…
Leia MaisA Segurança do trabalho e seus benefícios para as empresas.
A Segurança do Trabalho é definida por normas e leis, no Brasil, a legislação de Segurança do Trabalho compõe-se de Normas Regulamentadoras leis complementares, como portarias e decretos e também as convenções Internacionais da Organização Internacional do Trabalho ratificadas pelo Brasil. As Normas Regulamentadoras – NR relativas à Segurança e Medicina do Trabalho são de…
Leia MaisA perda auditiva relacionado ao risco ocupacional
A perda auditiva é um risco ocupacional e pode gerar indenização ao trabalhador. A exposição a elevados níveis de ruídos podem gerar danos irreversíveis a audição, como a Perda Auditiva Induzida por Níveis de Pressão Sonora Elevado (PAINPS). O ruído é considerado como agente nocivo mais frequente no ambiente de trabalho, e é caracterizado como risco…
Leia MaisInapto para o Retorno ao Trabalho. E agora?
Quando o funcionário fica afastado pelo INSS recebendo auxílio-doença ou o auxílio-acidente, há uma suspensão do contrato de trabalho, já que, mesmo não ocorrendo a prestação da força de trabalho, o salário lhe é devido. Neste caso, o benefício do segurado é pago pelo INSS, e consistirá numa renda mensal correspondente a 91% (noventa e um por…
Leia MaisGinástica Laboral: as 5 fases de implementação
A Ginástica Laboral é um programa que possibilita ao trabalhador perceber “o que seu corpo lhe diz”, e de alguma forma “avisar-lhe” o que se espera dele naquele momento, para realização daquela tarefa, já que as séries de exercícios são (ou devem ser) baseadas na função exercida. Leia aqui: As modalidades da Ginástica Laboral Um…
Leia MaisA ERGONOMIA E A SEGURANÇA DO TRABALHO
A Ergonomia é uma ciência que procura fornecer conforto e adaptação ao homem ao seu meio de produção. Assim, ela busca a produtividade e visa proporcionar a segurança nas atividades desempenhadas pelo trabalhador. E a segurança do trabalho é o conjunto de métodos de prevenção que são adotados com a finalidade de minimizar os acidentes de…
Leia MaisMantida indenização a trabalhadora que não usufruiu de intervalo para amamentação
A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve condenação imposta à Bimbo do Brasil Ltda., empresa de alimentos do Rio Grande do Sul, de indenizar uma auxiliar administrativa em R$ 20 mil por não conceder o intervalo para amamentação, previsto no artigo 396 da CLT. Considerando os fatos descritos pelo Tribunal Regional do Trabalho da…
Leia MaisTrabalhador que era obrigado a comer fast food no almoço será indenizado por danos morais
O Burger King, uma das maiores redes de hambúrgueres do mundo, foi condenado a pagar uma indenização por danos morais no valor de R$ 10 mil pelo fornecimento diário de alimentação prejudicial à saúde do trabalhador. A determinação foi da 4ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, que entendeu que a imposição…
Leia MaisComo saber se o seu trabalho é insalubre (e o valor do adicional)
O trabalho insalubre é o executado em determinadas circunstâncias que o tornam prejudicial à saúde. Essas condições estão previstas na NR (Norma Regulamentadora) nº 15, da Portaria n. 3.214/78, do Ministério do Trabalho. A atividade realizada nessas situações dá o direito a um adicional de 10, 20 ou 40%, conforme a insalubridade seja considerada pela NR…
Leia Mais5 passos para manter a saúde e segurança no trabalho
O trabalho é o local em que passamos grande parte do nosso dia, não é? Por isso, é essencial manter o ambiente saudável e seguro. Além de evitar doenças ocupacionais e outros acidentes, alguns cuidados aumentam a produtividade e o rendimento do funcionário. Muitos riscos estão presentes no ambiente corporativo, mas, se algumas atitudes forem…
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