Excelência e qualidade
Desde a fundação da Labore, a preocupação com a gestão de nossas atividades e processos foi intensa. A credibilidade alcançada está em cada detalhe da empresa, que se diferencia no mercado por sua estrutura física, equipe de profissionais única em saber e em engajamento. Em 2013 vencemos a etapa estadual do prêmio MPE Brasil da Fundação Nacional da Qualidade - FNQ, sendo finalistas da etapa nacional em 2014, em 2015 recebemos o prêmio PPrQG - Programa Paranaense de Qualidade e Gestão, e, em 2016 o PMI&G - Prêmio Maringaense de Impacto e Gestão - 1º lugar na categoria prestadores de serviço.
POLÍTICA DE QUALIDADE: A Labore Saúde Ocupacional, atuando na macrorregião de Maringá - PR na área de Medicina do Trabalho, e em todo o território nacional na área de Segurança e Qualidade de Vida, buscando alcançar a liderança em sua área de atuação, estabelece em sua política da qualidade o compromisso com o atendimento de qualidade, de forma ágil e justa, com foco na satisfação dos clientes e partes interessadas, comprometida com o atendimento dos requisitos legais aplicáveis e promovendo constantemente a melhoria contínua dos processos de seu sistema de gestão.
PRÊMIOS
MPE Brasil 2013
PMI&G
MPE BRASIL 2016
PPRQG 125 PTS 2015
GPTW 2018
PACTO GLOBAL
Ética e Compliance
A Labore Saúde Ocupacional está em processo de implantação do Programa de Integridade e Compliance de acordo com a Lei de 12.846 de 2013 (Lei anti corrupção ou empresa limpa).
Transparência: franqueza sobre decisões e atividades que afetam a sociedade, a economia e o meio ambiente, e a disposição de comunica-las de forma clara, precisa, tempestiva, honesta e completa; bem como pelo atendimento aos requisitos legais e outros requisitos subscritos pela organização;
Comportamento ético: comportamento que esteja de acordo com os princípios aceitos de uma conduta moral e correta no contexto de uma situação específica e que esteja consistente com as normas internacionais de comportamento;
Respeito pelos interesses das partes interessadas (indivíduo ou grupo que tem interesse em quaisquer decisões ou atividades de uma organização), às normas internacionais de comportamento, aos diretos humanos.
Inovação
Entendemos que inovação é uma tendência necessária à evolução de qualquer negócio. Nossos colaboradores são incentivados a apresentarem ideias que podem se converter em novos serviços (spin offs). Esse ambiente cria um sentimento interno de pertencimento e de time. Somos a única empresa do ramo a ter um produto exclusivo de análise comportamental (ASSESSMENT), o Advanced Insights by Innermetrix e diversos projetos de start ups na área da saúde.
INOVAÇÕES: INNERMETRIX (Advanced Insights Profiles e OHC), eCORLETT (sistema de gestão de queixas de dor) entre outros.
Responsabilidade social
Por um propósito maior, a Labore Saúde Ocupacional assinou o Pacto Global (The Global Compact) e está escrevendo sua Política de Responsabilidade Social com base nos OBJETIVOS DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL, escolhendo 3 entre os 17 objetivos para mudar o mundo. Esses objetivos foram criados pela Organização das Nações Unidas (ONU). Todo o trabalho está sendo acompanhado pela empresa Geração Social. O tema compliance está sendo estudado, bem como revisado nosso Código de ética e conduta, selecionando entidades que serão apoiadas e ações estratégicas para a comunidade.
O QUE É RESPONSABILIDADE SOCIAL PARA A EMPRESA? Para nós é a contribuição que a empresa pode deixar para sociedade, nosso legado, são as ações em que podemos contribuir com o meio ambiente e nossos colabores, através da saúde, segurança e bem estar, qualidade de vida, e conscientização para políticas de desenvolvimento sustentável.
POLÍTICA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL LABORE: com base nos nossos valores e princípios e tendo em vista o nosso compromisso com os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável elaboramos nossa Política de Responsabilidade Social Empresarial.
Assessoria: Geração Social, consultoria em Responsabilidade Social.
www.geracaosocial.com.br
DIFERENCIAIS
MÉDICO CERTIFICADO PELA ANAMT
ERGONOMISTA CERTIFICADO PELA ABERGO
UNIDADE MÓVEL
Conhecimento avançado
Amor pelo que fazemos
Tecnologia
ética
PRÊMIOS
BLOG
SALÁRIO VERSUS RECONHECIMENTO: SÃO MESMO SINÔNIMOS?
Muitos empresários, ao pensar em reconhecer seus funcionários, pensam logo em aumentos salariais, bônus, adicionais ou algo do gênero. Entretanto, esse pensamento está completamente obsoleto e se mostra extremamente arcaico. Hoje, salário não é capaz de prender pessoas nas empresas. Promessas de aumento futuro também não. Então, o que motiva o trabalhador? Se você está…
Governo quer reduzir em 90% as normas de segurança e saúde do trabalho vigentes no país
O governo federal vai rever todas as Normas Regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho do país — conhecidas como NRs — com “o objetivo de simplificar as regras e melhorar a produtividade “. A ideia é reduzir em 90% as normas vigentes. A informação foi confirmada nesta segunda-feira pelo presidente Jair Bolsonaro , em rede social. “Governo federal moderniza as normas de saúde,…
COMO DIMINUIR O ABSENTEÍSMO E AUMENTAR A PRODUÇÃO?
Identificar o motivo para o absenteísmo nas empresas é um dos grandes desafios a das gestões nesses últimos anos. Isso porque cada vez mais tem-se investido em programas de motivação para os funcionários, tentando não só diminuir as faltas como também aumentar a produtividade. O indicador de absenteísmo é especialmente importante porque trata-se de uma…
PCMSO E PPRA, QUAL A DIFERENÇA?
Quando falamos sobre Segurança do Trabalho (ou SSA) vemos um cenário com inúmeras siglas e conceitos que são bastante similares, contudo, não iguais. Esse é o caso do PCMSO e do PPRA. Ambos são programas que visam a manutenção das ações de segurança no ambiente de trabalho, preservando a saúde e integridade física e mental…
Gestão de pessas
A Labore utiliza INNERMETRIX Inc. que é uma ferramenta cujo foco é fornecer soluções integradas ajudando a aperfeiçoar seus processos, eficiência e rentabilidade. Com a aplicação do Innermetrix Advanced Insight pode se mensurar com indicadores os: Índices de Atributos ( mensura como você pensa e toma decisões); O Índice de Valores que mede seus estilos e impulsos motivadores e o Innermetrix D.I.S.C. que mostra seus estilos comportamentais preferenciais. Juntos eles mostram o COMO - PORQUÊ - O QUÊ. As ferramentas existentes hoje no mercado dessa natureza apenas mensuram o DISC e no máximo alguns valores.
