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Excelência e qualidade

Desde a fundação da Labore, a preocupação com a gestão de nossas atividades e processos foi intensa. A credibilidade alcançada está em cada detalhe da empresa, que se diferencia no mercado por sua estrutura física, equipe de profissionais única em saber e em engajamento.
Em 2013 vencemos a etapa estadual do prêmio MPE Brasil da Fundação Nacional da Qualidade - FNQ, sendo finalistas da etapa nacional em 2014, em 2015 recebemos o prêmio PPrQG - Programa Paranaense de Qualidade e Gestão, e, em 2016 o PMI&G - Prêmio Maringaense de Impacto e Gestão - 1º lugar na categoria prestadores de serviço.

PRÊMIOS

MPE Brasil 2013

PMI&G

MPE BRASIL 2016

PPRQG 125 PTS 2015

Ética e Compliance

A Labore Saúde Ocupacional está em processo de implantação do Programa de Integridade e Compliance de acordo com a Lei de 12.846 de 2013 (Lei anti corrupção ou empresa limpa).

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Inovação

Entendemos que inovação é uma tendência necessária à evolução do negócio. Por isso levantamos informações e conhecimentos para identificar oportunidades nos relacionamentos externos e internamente os colaboradores são incentivados formalmente a apresentarem ideias que podem se converter em novos serviços. Esse ambiente cria um sentimento interno de pertencimento e de time.

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Responsabilidade social

Por um propósito maior, a Labore Saúde Ocupacional assinou o Pacto Global (The Global Compact) e está escrevendo sua Política de Responsabilidade Social com base nos OBJETIVOS DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL, escolhendo 3 entre os 17 objetivos para mudar o mundo. Esses objetivos foram criados pela Organização das Nações Unidas (ONU). Todo o trabalho está sendo acompanhado pela empresa Geração Social. O tema compliance está sendo estudado, bem como revisado nosso Código de ética e conduta, selecionando entidades que serão apoiadas e ações estratégicas para a comunidade.

DIFERENCIAIS

Conhecimento avançado

Amor pelo que fazemos

Tecnologia

ética

BLOG

SAÚDE-OCUPACIONAL

Inovação em Saúde ocupacional: quais benefícios você precisa conhecer

O que o LinkedIn, o Twitter, o Facebook, a empresa de tecnologia Intel e incontáveis startups do Vale do Silício, a BlackRock, o Goldman Sachs, a varejista Target, a empresa de alimentos General Mills, o Google, a IBM e a 3M têm em comum? Além de serem grandes empresas e de terem muito sucesso, todas…

ERGONOMIA

Ergonomia e Telemarketing

Que a ergonomia no trabalho é importante, você já sabe. Realmente, adaptar as condições do espaço físico às necessidades dos funcionários é essencial para qualquer empresa. Pode ter certeza de que isso vai aumentar a produtividade, evitar afastamentos, motivar colaboradores e reduzir consideravelmente os problemas trabalhistas. Mas apesar de todos os funcionários precisarem de uma…

Happy diverse group of executives all pointing at you

Por que devo me preocupar com a saúde do colaborador?

A saúde do colaborador  deve ser uma das coisas que mais devem preocupar a empresa. Ora, se meu colaborador não está bem de saúde, ele não será produtivo, e poderá faltar ao trabalho algumas vezes, e consequentemente a qualidade dos serviços irão cair, o que pode gerar clientes insatisfeitos. A empresa que se preocupa com…

RH

10 fatores essenciais para ter um setor de RH estratégico

A área de Recursos humanos já foi muito restrita às atividades burocráticas das empresas, no entanto houve uma evolução e cada dia se faz mais necessário que as organizações contem com um setor de RH estratégico. Com uma participação ativa nas decisões estratégicas da instituição, o RH coopera na atração e retenção de talentos, na…

AGENDA

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10/03/2018 CIPA significa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e tem em vista a prevenção de acidentes e doenças relacionadas no trabalho, busca harmonizar o trabalho e a...
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Os objetivos são, analisar as informações que serão prestadas no eSocial referente às áreas de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), levantamento técnico dos riscos ocupacionais...