(44) 99919-8180
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Excelência e qualidade

Desde a fundação da Labore, a preocupação com a gestão de nossas atividades e processos foi intensa. A credibilidade alcançada está em cada detalhe da empresa, que se diferencia no mercado por sua estrutura física, equipe de profissionais única em saber e em engajamento.
Em 2013 vencemos a etapa estadual do prêmio MPE Brasil da Fundação Nacional da Qualidade - FNQ, sendo finalistas da etapa nacional em 2014, em 2015 recebemos o prêmio PPrQG - Programa Paranaense de Qualidade e Gestão, e, em 2016 o PMI&G - Prêmio Maringaense de Impacto e Gestão - 1º lugar na categoria prestadores de serviço.

PRÊMIOS

MPE Brasil 2013

PMI&G

MPE BRASIL 2016

PPRQG 125 PTS 2015

Ética e Compliance

A Labore Saúde Ocupacional está em processo de implantação do Programa de Integridade e Compliance de acordo com a Lei de 12.846 de 2013 (Lei anti corrupção ou empresa limpa).

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Inovação

Entendemos que inovação é uma tendência necessária à evolução do negócio. Por isso levantamos informações e conhecimentos para identificar oportunidades nos relacionamentos externos e internamente os colaboradores são incentivados formalmente a apresentarem ideias que podem se converter em novos serviços. Esse ambiente cria um sentimento interno de pertencimento e de time.

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Responsabilidade social

Por um propósito maior, a Labore Saúde Ocupacional assinou o Pacto Global (The Global Compact) e está escrevendo sua Política de Responsabilidade Social com base nos OBJETIVOS DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL, escolhendo 3 entre os 17 objetivos para mudar o mundo. Esses objetivos foram criados pela Organização das Nações Unidas (ONU). Todo o trabalho está sendo acompanhado pela empresa Geração Social. O tema compliance está sendo estudado, bem como revisado nosso Código de ética e conduta, selecionando entidades que serão apoiadas e ações estratégicas para a comunidade.

DIFERENCIAIS

Conhecimento avançado

Amor pelo que fazemos

Tecnologia

ética

BLOG

Lâmina Labore Check Up

A importância do check-up anual

A maioria dos problemas de saúde pode ser evitada por meio da prevenção. E, mesmo quando há incidência de alguma dessas patologias, o diagnóstico precoce aumenta a probabilidade de cura e ameniza a necessidade de tratamentos mais complexos. É nesse intuito que o check-up anual ganha relevância. Por meio de um check-up, é possível prevenir…

ESOCIAL

Emissão de dados para o eSocial: como isso afeta o seu RH?

A emissão de dados para o eSocial fica prioritariamente sob a responsabilidade do RH.   Para falar a verdade temos percebido o quanto o eSocial está deixando o  RH das empresas de “cabelo em pé”.   No entanto, o segredo para realizar um bom processo de implantação e adaptação ao eSocial chama-se ORGANIZAÇÃO.   Emissão…

SETEMBRO AMARELO

O que fazer quando o colaborador fica afastado ao trabalho por transtornos mentais?

Um problema recorrente do RH é o de funcionários que se afastam do trabalho por transtornos psiquiátricos, e que pelo desconhecimento comum do gestor, é mal conduzido e, quase sempre, traz dificuldades para a empresa e o RH, agravado, muitas vezes, pela falta de orientação da empresa de medicina do trabalho. Com a mudança tecnológica…

RH

Saúde mental dos colaboradores e as iniciativas do Rh.

A saúde mental dos colaboradores deve também ser uma das preocupações do RH da sua empresa.   Afastamento por doença mental, indenização por dano moral e até o suicídio são algumas das consequências que os transtornos mentais relacionados ao trabalho podem trazer para as empresas e seus colaboradores.   Atualmente, o Brasil é o 1º…

AGENDA

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Curso de CIPA

10/03/2018 CIPA significa Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e tem em vista a prevenção de acidentes e doenças relacionadas no trabalho, busca harmonizar o trabalho e a...
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Curso e-social

Os objetivos são, analisar as informações que serão prestadas no eSocial referente às áreas de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), levantamento técnico dos riscos ocupacionais...