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Posts com a Tag ‘Departamento pessoal’

3 obrigações trabalhistas que mudaram em 2018

Entra ano, sai ano, e as obrigações trabalhistas continuam. É preciso ficar atento às datas e, principalmente, às mudanças. Afinal, assim como o passar dos anos, a legislação também muda. E, neste cenário dinâmico, não é permitido parar no tempo. Por isso, é fundamental que os profissionais se mantenham atualizados e busquem novas formas de…

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Reforma trabalhista: o que os empreendedores precisam saber

A reforma trabalhista está promovendo mudanças significativas no regime de contratação. Veja aqui como essas alterações interferem na relação de pequenas empresas com seus empregados. Como já existem muitos conteúdos tratando das alterações sob o viés das grandes empresas, este artigo é para orientar você, empreendedor(a), que é responsável por uma startup ou por uma scale-up (empresa…

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A empresa pode diminuir seu salário?

Na maior parte das situações, quando uma empresa diminui seu salário, tal atitude é ilegal e pode resultar em grandes multas para a empresa que tomou a atitude. Porém, a diminuição salarial não é ilegal em todas situações, sendo ela regulamentada em algumas delas. Vamos tentar compreender um pouco da legislação e as regras que…

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A reforma trabalhista está chegando e será que seu RH está preparado?

  Em novembro deste ano entra em vigor as novas regras da reforma trabalhista. Entre as mudanças estão o parcelamento das férias, flexibilidade da jornada de trabalho e a possibilidade de fazer home office. Todas essas modificações irão interferir diretamente na rotina do departamento de Recursos Humanos e só vão restar duas opções: ou terceirizar…

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Satisfação em saúde ocupacional: saiba quais pontos são relevantes!

Para uma empresa se manter no mundo dos negócios – ainda mais em tempos de crise, é necessário a busca constante por novos clientes. Se esta atividade já é colocada em prática por você e sua clínica de saúde ocupacional, ótimo! Vocês já estão em outro patamares e podemos passar para outra atividade, que nem sempre recebe…

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eSocial e Segurança do Trabalho: entenda o que muda no PPRA

O eSocial está prestes a se tornar realidade. A partir de julho de 2018 entra em vigor os eventos relacionados a saúde ocupacional e a segurança do trabalho. O objetivo deste projeto do Governo Federal é eliminar redundâncias de informações e reforçar o cumprimento da legislação, tornando transparente as informações para os órgãos oficiais. Por meio…

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E-Social Aumenta o Risco de Multas para as Empresas

O saneamento dos dados para o e-Social tem sido motivo de preocupação de muitas empresas brasileiras. Apesar de criada para simplificar e informatizar as informações contábeis fiscais e contribuir para a modernização da fiscalização e transparência trabalhista no Brasil, a iniciativa do governo federal possui uma enorme quantidade de dados cruzados e regras de validações que podem impedir o aceite dos…

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Qualidade de vida dos trabalhadores: Uma necessidade!

Muitas empresas consideram a qualidade de vida como um diferencial competitivo, afinal funcionários com saúde são mais produtivos e motivados. E essas companhias modernas não só incentivam hábitos saudáveis como os promovem por meio de diferentes formas e ações. É importante considerar que os investimentos em saúde impactam diretamente nas finanças da empresa. Seja porque…

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O que acaba com a motivação no trabalho?

  Provavelmente você já viveu momentos em que a falta de motivação falou mais alto. Chegar no trabalho, sentar em sua mesa e pensar “o que será que eu estou fazendo aqui?”.   Passar por esse tipo de situação é, de fato, extremamente normal. Ninguém está completamente feliz ou satisfeito todos os dias. O problema,…

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Tributação de Férias, Aviso Prévio e Auxílio-Doença

Solução de Consulta Cosit 362/2017. As importâncias pagas a título de férias indenizadas e respectivo adicional constitucional não integram a base de cálculo para fins de incidência de contribuições sociais previdenciárias. As férias gozadas integram a base de cálculo para fins de incidência das contribuições sociais previdenciárias do empregador e do empregado, assim como o…

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