A ergonomia organizacional confere maior qualidade aos sistemas de gestão das empresas.

 

O conceito está relacionado à macroergonomia, englobando conteúdo, métodos de trabalho, relacionamentos interpessoais e outras características peculiares ao ambiente laboral.

 

Desta forma, a ergonomia organizacional inclui profissionais, processos, políticas e estruturas organizacionais.

 

Os sistemas operacionais, tecnológico e social da empresa visam satisfazer o trabalhador para que o mesmo possa ser mais produtivo em suas tarefas.

 

Os efeitos da aplicação desse tipo de ergonomia proporciona às instituições melhorias em seus produtos e serviços.

 

A empresa colabora para a prevenção de acidentes do trabalho, preservam a saúde do trabalhador e, ao mesmo tempo, proporciona condições para o bom desempenho de seus funcionários.

 

A ergonomia organizacional contribui também para facilitar a comunicação entre colaboradores, proporcionando maior integração entre os trabalhos em grupo, cooperativos e participativos.

Princípios utilizados pela Ergonomia Organizacional.

A ergonomia organizacional está vinculada à comunicação, à cultura empresarial e a um clima favorável de trabalho.

 

A organização do trabalho pode ser estruturada a partir dos seguintes fatores:

 

• Normas de produção.
• Conteúdo das tarefas e habilidades.
• Turno e carga de trabalho físico e mental.
• Estilo de gerenciamento, participação e envolvimento.
• Relacionamentos interpessoais.
• Ritmo e mecanismos de trabalho.
• Definição de carreira, planos de cargos e salários.

 

Uma das vantagens da ergonomia organizacional é diminuir erros e retrabalhos que muitas vezes ocorrem por causa da fadiga.

 

Além disso, um ambiente ocupacional adequado e satisfatório aumenta a motivação, o trabalho cooperativo e a lucratividade das empresas.

Ergonomia organizacional nos postos de trabalho.

Os postos de trabalho são compostos por diversos elementos que, bem distribuídos, otimizam o trabalho e os processos de produção.

 

Para o dimensionamento correto do posto de trabalho observa-se os seguintes fatores:

 

• Postura corporal.
• Movimentos do corpo durante o desenvolvimento da atividade.
• Nível de alcance dos movimentos realizados.
• Iluminação, ventilação e ruído.
• Dimensões de ferramentas, máquinas e equipamentos.
• Interação com outros postos de trabalho.
• Condições referentes ao ambiente externo.

 

A ergonomia organizacional considera o estudo do dimensionamento para garantir a melhor FUNCIONALIDADE possível dos postos de trabalho.

Ergonomia organizacional e arranjo físico.

Desta forma, faz-se o arranjo físico (layout) do posto de trabalho considerando sua funcionalidade a curto, médio e longo prazos.

 

O arranjo físico inclui o mobiliário, materiais, máquinas, equipamentos, ferramentas e todos os elementos que envolvem o ambiente ocupacional.

 

Dentro da ergonomia organizacional, o arranjo físico baseia-se nos seguintes critérios:

 

• Grau de importância: o elemento mais relevante no posto de trabalho deve ocupar uma posição de destaque.

 

• Frequência de uso: os componentes que são utilizados com maior frequência ficam em locais estratégicos para facilitar seu alcance e manipulação.

 

• Agrupamento funcional: os elementos que possuem funções semelhantes são organizados em grupos e mantidos blocos.

 

• Sequência de uso: a posição dos elementos segue uma ordem sequencial quando há necessidade.

 

• Intensidade de fluxo: os componentes cujo fluxo de uso são intensos, entre si, devem ficar dispostos o mais próximo possível.

 

• Ligações preferenciais: elementos onde há determinados vínculos entre si também prioriza-se a proximidade.

Aplicação da Ergonomia Organizacional.

Recomenda-se a aplicabilidade da ergonomia organizacional nas empresas para oferecer condições de trabalho mais seguras, saudáveis e favoráveis à produtividade.

 

Além disso, a ergonomia organizacional pode ser utilizada para resolver problemas comportamentais relacionados a competições, exigências e conflitos no trabalho.

 

A ergonomia organizacional está alicerçada na norma regulamentadora NR 17 e sua aplicabilidade confere às empresas redução de afastamentos do trabalho  e diminuição do absenteísmo.

Conheça já os benefícios da Análise Ergonômica do Trabalho (AET) e coloque a ergonomia organizacional na sua empresa em prática!