A Saúde Ocupacional ainda é vista, em muitas empresas, como apenas uma obrigação legal e uma área que só traz gastos e nenhum retorno. Contudo, as maiores empresas do mundo enxergam essa mesma área de uma maneira muito diferente.

Elas sabem bem que a saúde ocupacional pode ser uma verdadeira aliada das estratégias de negócios, do crescimento, da lucratividade e da produtividade. No post de hoje vamos mostrar como é possível alinhar a saúde ocupacional com as estratégias da sua empresa e os resultados de empresas que já adotaram essa prática. Confira.

Como alinhar Saúde Ocupacional e estratégia

Uma empresa que almeja sucesso precisa traçar estratégias que a ajudem a crescer, prosperar e se destacar no mercado. Contudo, qualquer estratégia só funciona se a equipe de colaboradores conseguir executá-la.

Os maiores empresários do mundo sabem bem que o colaborador (o capital humano) é o bem mais valioso da empresa. É por isso que as grandes empresas investem, e muito, nos seus colaboradores e assim se tornam muito produtivas e rentáveis.

A Apple e a Google são exemplos de empresas que mudaram o olhar e viram a saúde ocupacional e o bem-estar do colaborador como um verdadeiro investimento e não apenas como um custo alto. A Google, que está hoje entre as melhores empresas do mundo para se trabalhar, possui um índice de 94% de funcionários com alta identificação com os valores da empresa.

Empresas brasileiras também vem escolhendo investir na qualidade de vida dos seus colaboradores, como uma aliada das estratégias. Dados do estudo da Great Place to Work Brasil indicam que 31% das corporações do país já possuem academia dentro de suas dependências. Além disso, 37% destas dão subsídio a atividades físicas, e 92% têm alguma ação relacionada à prática de atividades coletivas.

Bruno Mendonça, consultor e analista de Estudos do Great Place to Work Brasil diz que: “Hoje, investir em questões de qualidade de vida vale muito mais do que em remuneração e benefícios. Em geral, são ações bem menos custosas para as empresas, e que dão muito mais resultado em relação a engajamento dos funcionários e atração e retenção de talentos”.

Saúde ocupacional e o aumento de produtividade

O resultado que as multinacionais que investem no colaborador alcançam são excelentes. Elas conseguem reter os melhores talentos, diminuem taxas de turnover, do absenteísmo, conseguem pôr em prática suas estratégias para se destacarem no mercado e ainda possuem uma produtividade cerca de 40% maior que outras empresas.

Jairo Martins, superintendente-geral da FNQ (Fundação Nacional de Qualidade), confirma que o cuidado com os colaboradores é uma importante fórmula para conquistar mais produtividade e excelência. Ele diz que: “hoje, é fundamental estabelecer relações com colaboradores e criar condições para que elas realizem o trabalho de forma humana, aumentando a sua produtividade e o seu comprometimento com as atividades que realizam”.

Uma vantagem também para redução de custos

Se há algo que todo empreendedor almeja é a redução de custos de seu negócio. Quando bem gerida, a Saúde Ocupacional pode trazer esses benefício. Você sabia que o Brasil gasta R$ 10 bilhões por ano em acidentes de trabalho?

E segundo uma pesquisa da USP, 53,5% dos colaboradores já tiveram pelo menos um episódio de afastamento por doença. E as estatísticas ainda vão além. Um estudo realizado pelo Institute for Health and Productivity Studies, dos Estados Unidos verificou que as companhias brasileiras chegam a perder 42 bilhões de reais/ano, o equivalente a 3% do Produto Interno Bruto, devido à presença de funcionários doentes, que têm queda no rendimento.

Uma empresa que investe em saúde ocupacional não entra nessas estatísticas e ainda vê seu funcionário mais satisfeito, mais saudável, se ausentando menos e, consequentemente, sendo mais produtivo.

Por tudo que vimos, deu para perceber que quando bem gerenciada e com a abordagem correta, a Saúde Ocupacional pode ser considerada um investimento, com um alto índice de retorno, ou seja um alto valor de ROI (return on investment). Então, que tal começar a tornar a saúde ocupacional da sua empresa uma aliada das estratégias de crescimento?

Fonte: Rh Health

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