Direito do Trabalho
Postura em redes sociais podem ser critério para demissão por justa causa!
Mau uso das redes resulta em problemas no vínculo empregador-empregado! Com o aumento do uso das redes sociais e do nível de exposição das pessoas,
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Rasurar o atestado médico para não trabalhar é motivo para por justa causa. Esse é o entendimento da 6ª Câmara do Tribunal Regional do Trabalho da
Por entender que uma funcionária gestante cometeu faltas variadas com a intenção de ser demitida pela empresa, o Tribunal Regional Federal da 2ª Região (SP) decidiu
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