O eSocial j\u00e1 \u00e9 realidade para empregadores dom\u00e9sticos. A partir de 2018, a obrigatoriedade vai se estender para as empresas, que v\u00e3o precisar informar dados dos trabalhadores mensalmente pelo sistema. Segundo especialistas, a plataforma digital vai facilitar a fiscaliza\u00e7\u00e3o das regras previdenci\u00e1rias, trabalhistas e tribut\u00e1rias, reduzindo irregularidades. Mas n\u00e3o h\u00e1 sinal de comemora\u00e7\u00e3o. O programa ainda est\u00e1 em fase de testes e sofre resist\u00eancia para a implementa\u00e7\u00e3o no ambiente corporativo. At\u00e9 janeiro do ano que vem, pelo menos 14 mil companhias devem estar prontas para o novo sistema. Mas s\u00f3 duas mil est\u00e3o fazendo testes, segundo a pr\u00f3pria Receita Federal.<\/p>\n
Por enquanto, apenas 4,4% das companhias do pa\u00eds implementaram o eSocial e 42% nem sequer come\u00e7aram o processo, segundo levantamento da Federa\u00e7\u00e3o Nacional das Empresas de Servi\u00e7os Cont\u00e1beis e das Empresas de Assessoramento, Per\u00edcias, Informa\u00e7\u00f5es e Pesquisas (Fenacon). A expectativa dos administradores \u00e9 de que o sistema n\u00e3o d\u00ea tantos problemas como ocorreu na implementa\u00e7\u00e3o da plataforma para os empregadores dom\u00e9sticos. O eSocial foi duramente criticado diante das instabilidades e dificuldade de operacionaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Especialistas afirmam que, diante do hist\u00f3rico desfavor\u00e1vel, as empresas devem ficar atentas. A fase de testes serve para que as companhias se familiarizem com a plataforma e apontem os principais problemas. O sistema ser\u00e1 implantado em duas etapas: a partir de 1\u00ba de janeiro de 2018, ser\u00e1 exigido para empregadores e contribuintes com faturamento superior a R$ 78 milh\u00f5es. No dia 1\u00ba de julho, a obrigatoriedade ser\u00e1 estendida \u00e0s demais empresas. O eSocial promete reduzir os custos e tempo da \u00e1rea cont\u00e1bil das empresas para executar 15 obriga\u00e7\u00f5es fiscais, previdenci\u00e1rias e trabalhistas. Todos os dados dever\u00e3o ser enviados pelo sistema.<\/p>\n
\u201cO eSocial \u00e9 uma ferramenta revolucion\u00e1ria. N\u00e3o existe nada parecido no mundo hoje, em termos de tecnologia. \u00c9 algo totalmente inovador, porque n\u00f3s estamos juntando toda a legisla\u00e7\u00e3o tribut\u00e1ria, previdenci\u00e1ria e trabalhista numa \u00fanica escritura\u00e7\u00e3o. \u00c9 uma \u00fanica transmiss\u00e3o que \u00e9 feita que vai congregar a 15 obriga\u00e7\u00f5es que a empresa tem hoje\u201d, enalteceu Altemir Linhares, auditor-fiscal e assessor especial da Receita para o eSocial.<\/p>\n
Segundo Linhares, a expectativa \u00e9 que a plataforma proporcione n\u00e3o s\u00f3 redu\u00e7\u00e3o de custos das empresas, mas tamb\u00e9m aumento da competitividade. \u201cMelhorar o ambiente de neg\u00f3cios \u00e9 o grande objetivo\u201d, destacou Linhares. No in\u00edcio, o eSocial gera um custo de implementa\u00e7\u00e3o, mas h\u00e1 a promessa de que, a m\u00e9dio e a longo prazos, os ganhos para as companhias sejam substancialmente maiores, porque o trabalho para gerenciar as informa\u00e7\u00f5es diminui. Os patr\u00f5es poder\u00e3o diminuir os trabalhos com pap\u00e9is e n\u00famero de funcion\u00e1rios em fun\u00e7\u00f5es organizacionais.<\/p>\n
Apesar das vantagens, as empresas n\u00e3o parecem estar animadas com a plataforma. A pesquisa da Fenacon mostra que, das 1.332 empresas da pesquisa, 30% ainda est\u00e3o na fase inicial de implanta\u00e7\u00e3o. Ou seja, mais de 70%\u00a0 n\u00e3o t\u00eam\u00a0 no\u00e7\u00e3o do que v\u00e3o enfrentar.<\/p>\n
H\u00e9lio Donin J\u00fanior, diretor de Educa\u00e7\u00e3o e Cultura da Fenacon, disse que o n\u00famero preocupante da baixa implementa\u00e7\u00e3o est\u00e1 ligado ao hist\u00f3rico de dificuldades do eSocial. O prazo para as empresas se prepararem para o programa foi prorrogado algumas vezes, o que gerou, na vis\u00e3o dele, certo descr\u00e9dito. \u201cExistia novamente expectativa de que o per\u00edodo de prepara\u00e7\u00e3o seria estendido. Agora perceberam que isso n\u00e3o ocorrer\u00e1. A fase de testes j\u00e1 come\u00e7ou e, agora, as empresas ter\u00e3o que correr um pouco\u201d, disse. A previs\u00e3o inicial era de que o funcionamento fosse em janeiro de 2014 para todo mundo.<\/p>\n
Segundo Linhares, da Receita, as dificuldades enfrentadas por usu\u00e1rios do eSocial repetem o quadro que o pa\u00eds teve com a implementa\u00e7\u00e3o de outras escritura\u00e7\u00f5es. \u201cEm todas, a gente percebe dificuldade. Estamos monitorando a evolu\u00e7\u00e3o. Acreditamos que ser\u00e1 tranquilo. A parte do governo, da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, vai estar pronta com certeza\u201d, destacou Linhares.<\/p>\n
Mas Donin J\u00fanior espera problemas com o programa. \u201c\u00c9 prov\u00e1vel que a plataforma d\u00ea algum transtorno ou outro, mas est\u00e3o mexendo no sistema. Est\u00e1 na fase de testes e, por isso, as empresas precisam se preparar logo para arrumar qualquer defeito que comprometa o servi\u00e7o\u201d, afirmou.<\/p>\n
Ao novo layout do eSocial j\u00e1 foram incorporadas todas as altera\u00e7\u00f5es provocadas pela reforma trabalhista. Ele estar\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o das empresas para testes no in\u00edcio de novembro. Danilo Mey Carvalho, gerente tribut\u00e1rio da Consulcamp, afirmou que faltam ajustes sist\u00eamicos. Segundo ele, a plataforma \u00e9 complexa e deve trazer dificuldades no in\u00edcio da implanta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201cNum primeiro momento, h\u00e1 aquele susto, mas as empresas come\u00e7am a se adaptar. A tend\u00eancia \u00e9 ter facilidade na gera\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es e menor possibilidade de perda de dados. Mas o que deixa as empresas alarmadas \u00e9 a falta de um sistema interno apto para gerar informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias\u201d, afirma Carvalho. Segundo ele, o processo para adapta\u00e7\u00e3o pode demorar anos, j\u00e1 que o governo deve fazer atualiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Segundo especialistas, apesar de as plataformas para pessoa jur\u00eddica e para pessoa f\u00edsica do eSocial serem diferentes, o ambiente de troca de informa\u00e7\u00f5es \u00e9 o mesmo. As empresas ter\u00e3o um programa com uma estrutura de comunica\u00e7\u00e3o mais completa e detalhada, mas os problemas que ocorreram no in\u00edcio da implementa\u00e7\u00e3o do eSocial para empregadores dom\u00e9sticos tendem a se repetir.<\/p>\n
Ainda hoje h\u00e1 quem reclame da plataforma. A administradora Heloisa Falkenbach, 54 anos, demitiu a funcion\u00e1ria que trabalhava na sua casa. Ela tentou durante dois meses fazer uma simula\u00e7\u00e3o de quanto iria gastar com o desligamento, mas o sistema apresentava erro. \u201cEu tentei corrigir o problema de tudo quanto \u00e9 jeito, com o Minist\u00e9rio da Fazenda, Minist\u00e9rio do Trabalho e INSS. Ningu\u00e9m conseguia resolver o meu problema\u201d, afirmou. Ela s\u00f3 p\u00f4de terminar o processo quando fez a reclama\u00e7\u00e3o na ouvidoria da Receita Federal.<\/p>\n
A maior queixa \u00e9 da falta de um atendimento \u00e1gil para resolver dificuldades dos usu\u00e1rios. \u201cOcorreu um problema t\u00e9cnico no meu sistema. S\u00f3 que, como v\u00e1rios \u00f3rg\u00e3os s\u00e3o respons\u00e1veis pelo eSocial, a pessoa que utiliza a plataforma n\u00e3o sabe como e com quem resolver. Jogam voc\u00ea de um para o outro. Fiquei dois meses em aberto com o eSocial\u201d, reclamou Heloisa.<\/p>\n
O advogado Marcos Antonio Assump\u00e7\u00e3o Cabello, 51 anos, tamb\u00e9m \u201cquebrou a cabe\u00e7a\u201d com o programa. Era o \u00faltimo dia do m\u00eas quando foi gerar a guia para fazer os pagamentos, mas o sistema ficou inoperante por mais de uma hora. \u201cO eSocial n\u00e3o \u00e9 um sistema male\u00e1vel. \u00c9 muito preso \u00e0s datas. N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel programar f\u00e9rias para um dia espec\u00edfico futuro, por exemplo. Tem que realizar o procedimento s\u00f3 no dia\u201d, reclamou.<\/p>\n
Cabello reclamou tamb\u00e9m que a plataforma \u00e9 complexa para pessoas que n\u00e3o t\u00eam costume com ferramentas eletr\u00f4nicas. Segundo ele, \u00e9 necess\u00e1rio que o sistema seja aprimorado para deix\u00e1-lo mais simples. \u201cTalvez o ideal fosse fazer um aplicativo, at\u00e9 porque, hoje em dia, poucas pessoas t\u00eam desktop. \u00c9 melhor facilitar a vida do usu\u00e1rio comum para que ele consiga ter acesso aos cart\u00f5es de ponto, f\u00e9rias e outros\u201d, declarou.<\/p>\n
Sandra Batista, conselheira do Conselho Federal de Contabilidade, lembra que os problemas com o eSocial para empregadores dom\u00e9sticos acabaram deixando uma \u201cmancha\u201d no programa, apesar de ser uma ideia positiva. \u201cO eSocial \u00e9 muito bom para unificar diversas informa\u00e7\u00f5es de \u00f3rg\u00e3os diferentes. Isso proporcionar\u00e1 redu\u00e7\u00e3o de custos. Mas \u00e9 preciso que as companhias se apressem para fazer a implementa\u00e7\u00e3o\u201d, afirmou.<\/p>\n
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Fonte: Correio Braziliense<\/a><\/p>\n <\/p>\n Leia mais artigos como esse:<\/p>\n E-social aumenta o risco de multas para as empresas<\/a><\/p>\n De olho no prazo para o E-social<\/a><\/p>\n Ja tem mudan\u00e7a da reforma trabalhista no e-social<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Clique aqui e conhe\u00e7a os\u00a0servi\u00e7os da<\/a>\u00a0Labore Sa\u00fade Ocupacional<\/a><\/p>\n Clique aqui para conhecer melhor a\u00a0Labore Sa\u00fade Ocupacional,<\/a>\u00a0refer\u00eancia em Medicina e Seguran\u00e7a do Trabalho de Maring\u00e1 \u2013 PR.<\/p>\n