O eSocial \u00e9 o projeto do governo federal que est\u00e1 desenvolvendo um novo sistema virtual nacional<\/strong>, em que todas as empresas ser\u00e3o obrigadas a transmitir todas as informa\u00e7\u00f5es trabalhistas, tribut\u00e1rias e previdenci\u00e1rias de forma organizada e on-line, de maneira racional e efetiva, eliminando informa\u00e7\u00f5es redundantes, e com isso, melhorar a qualidade dos dados oferecidos atualmente.<\/p>\n A transmiss\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es dever\u00e1 ocorrer logo ap\u00f3s um determinado evento, por exemplo um exame admissional ou um afastamento por atestado, devendo o empregador oferecer todos os dados do atestado de sa\u00fade ocupacional (ASO) ou do atestado de doen\u00e7a para o sistema, o que inclui o nome completo do empregado, data de nascimento, fun\u00e7\u00e3o e setor, nome do m\u00e9dico e CRM, c\u00f3digo internacional de doen\u00e7as (CID) se houver, risco, exames realizados, etc.<\/p>\n Por\u00e9m, o novo sistema criou uma forma padronizada de atender as legisla\u00e7\u00f5es espec\u00edficas de cada \u00e1rea, organizando cada dado do empregado admitido com um c\u00f3digo espec\u00edfico, que ser\u00e1 reconhecido automaticamente pelo sistema. Sendo assim, o empregador n\u00e3o digitar\u00e1 o setor, fun\u00e7\u00e3o ou o tempo de afastamento, mas escolher\u00e1 um c\u00f3digo junto ao eSocial, que representa aquele setor, fun\u00e7\u00e3o ou tipo de afastamento no sistema nacional.<\/p>\n Os afastamentos por atestados e sem atestados que devem ser notificados s\u00e3o os seguintes:<\/strong><\/p>\n A empresa ter\u00e1 a obriga\u00e7\u00e3o de transmitir todos os eventos relacionados aos seus empregados, incluindo os afastamentos por curtos per\u00edodos, por exemplo, de 03 dias. Al\u00e9m disso, a empresa ter\u00e1 um prazo previamente determinado para enviar as informa\u00e7\u00f5es presentes no atestado de doen\u00e7a do empregado afastado.<\/p>\n Uma empresa de medicina do trabalho de qualidade, atrav\u00e9s da organiza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es, poder\u00e1 analisar em qual setor e fun\u00e7\u00e3o as doen\u00e7as e os afastamentos do trabalho est\u00e3o ocorrendo, e com isso, entender se o trabalho est\u00e1 influenciando no desenvolvimento de agravos \u00e0 sa\u00fade dos empregados da empresa e, portanto, dos afastamentos por doen\u00e7a, e ser\u00e1 uma ferramenta \u00fatil do empreendimento na diminui\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo.<\/p>\n Al\u00e9m disso, com a organiza\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es, sua empresa de medicina do trabalho poder\u00e1 gerir os afastamentos, e transmitir todos os eventos ocorridos, ou seja, de fato, realizar\u00e1 toda a gest\u00e3o de sa\u00fade da empresa cliente.<\/p>\n Cada m\u00f3dulo possui suas finalidades e especifica\u00e7\u00f5es, que a medicina do trabalho precisar\u00e1 cumprir para que sua empresa n\u00e3o seja autuada de forma indevida.<\/p>\n Sendo assim, como vimos, a intera\u00e7\u00e3o entre a empresa cliente e a seguradora de medicina do trabalho, deve ser pr\u00f3xima e di\u00e1ria, evitando que os dados passados sejam diferentes do real, mas mais do que isso, \u00e9 necess\u00e1rio ter gest\u00e3o de sa\u00fade, mas tamb\u00e9m de dados e informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n O eSocial est\u00e1 chegando e sua empresa precisar\u00e1 estar pronta para come\u00e7ar a emitir as informa\u00e7\u00f5es do jeito que o governo determina, por isso procure uma empresa de medicina do trabalho de qualidade, que tenha condi\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas sobre a sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho e as exig\u00eancias legais para sua empresa, e que esteja pronta para o novo sistema.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Fonte: Health work<\/a><\/p>\n A Labore Sa\u00fade Ocupacional est\u00e1 pronta para tirar suas d\u00favidas, \u00a0entre em contato<\/a>\u00a0conosco<\/p>\n Clique aqui e conhe\u00e7a os\u00a0servi\u00e7os da<\/a>\u00a0Labore Sa\u00fade Ocupacional<\/a><\/p>\n\n