Ergonomia e Responsabilidade Social

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A ergonomia como ciência avança no Brasil a cada dia. As empresas mais conscientes com a responsabilidade social estão com processos avançadas de ergonomia e para estas este artigo será muito básico. No entanto, estimo que, atualmente, cerca de 93% das empresas brasileiras ainda não possuem nem mesmo o documento básico de Análise Ergonômica do Trabalho conforme a legislação prevê. Esta situação é atualmente um PERDE-PERDE, os trabalhadores, perdem por trabalharem em condições ruins de trabalho, os empresários perdem economicamente e socialmente, pois o custo com atestados médicos, além do afastamento do trabalho. Sendo assim, além de uma condição básica da Responsabilidade Social

O QUE É RESPONSABILIDADE SOCIAL PARA A EMPRESA?

Para nós da Labore, é a contribuição que a empresa pode deixar para sociedade, nosso legado, são as ações em que podemos contribuir com o meio ambiente e nossos colabores, através da saúde, segurança e bem estar, qualidade de vida, e conscientização para políticas de desenvolvimento sustentável.

PRINCÍPIOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL DA LABORE SAÚDE OCUPACIONAL

  • Melhoria contínua e prevenção de impactos adversos;
  • Desenvolvimento sustentável: desenvolvimento que satisfaz as necessidades do presente sem comprometer a capacidade das futuras gerações de suprir suas próprias necessidades;
  • Responsabilização (accountability): condição de responsabilizar-se por decisões e atividades e de prestar contas destas decisões e atividades aos órgãos de governança, autoridades legais e, de modo mais amplo, às partes interessadas;
  • Transparência: franqueza sobre decisões e atividades que afetam a sociedade, a economia e o meio ambiente, e a disposição de comunica-las de forma clara, precisa, tempestiva, honesta e completa;
  • Comportamento ético: comportamento que esteja de acordo com os princípios aceitos de uma conduta moral e correta no contexto de uma situação específica e que esteja consistente com as normas internacionais de comportamento;
  • Respeito pelos interesses das partes interessadas (indivíduo ou grupo que tem interesse em quaisquer decisões ou atividades de uma organização);
  • Atendimento aos requisitos legais e outros requisitos subscritos pela organização;
  • Respeito às normas internacionais de comportamento;
  • Respeito aos direitos humanos;

A Labore é assessorada pela empresa GERAÇÃO SOCIAL de Maringá em suas ações sociais e é signatária do pacto global.

Autor: George Coelho

George Coelho é o Ergonomista Responsável da Labore Saúde Ocupacional, possui certificação nível 1 ABERGO, inscrição 176. O profissional é fisioterapeuta do Trabalho Crefito 8 – 72052 – F. Técnico em Segurança do Trabalho Registro PR/005722.3. Especialista em Morfofisiologia do Exercício Físico – UEM. Especialista em Ergonomia – UFPR Mestre em Biodinâmica do Movimento Humano – UEM. Perito Judicial – Justiça Estadual – Comarca de Maringá.

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