A ergonomia reduz afastamentos, absenteísmos e seus respectivos prejuízos para as empresas e para o INSS.

 

Um estudo de caso demonstrou o impacto positivo que a ergonomia trouxe para uma fábrica automotiva de Curitiba-PR.

 

Na empresa foram adotadas medidas como rodízio de função, alternância de tarefas e ginástica laboral.

 

Em seis anos, o número de afastamentos por doenças ocupacionais caiu mais de 70% através da implantação de práticas ergonômicas.

Ergonomia e redução de afastamentos na sua empresa.

A implantação da ergonomia e redução de afastamentos pode também ser uma realidade na sua empresa.

 

Com isso, os colaboradores estarão mais aptos ao trabalho, vão produzir mais e sua empresa sairá no lucro.

 

Além disso, haverá queda de absenteísmo e redução do número de atestados médicos apresentados ao RH.

AET: primeiro passo na Ergonomia da sua empresa.

O primeiro passo é avaliar os riscos ergonômicos através da AET (Análise Ergonômica do Trabalho).   

 

Também conhecido como laudo ergonômico, trata-se de um documento elaborado por um ergonomista de acordo com a norma regulamentadora NR-17.

 

Esta norma obriga a realização da Análise Ergonômica do Trabalho das empresas.

 

Trabalhos em escritórios e na frente do computador, por exemplo, é uma realidade comum à maioria das organizações.

O laudo ergonômico consiste na avaliação das condições do trabalho considerando a atividade, o mobiliário, os equipamentos, o colaborador etc.

 

Considera-se a postura, o movimento, a altura e dimensionamento adequados para a realização de tarefas.

 

Dá-se atenção especial para atividades que implicam no levantamento e descarga de peso e materiais.

 

A AET é indispensável para a aplicação da ergonomia e redução de afastamentos na sua empresa.

Principais causas de afastamentos do trabalho.

A má postura e o esforço repetitivo são as causas de doenças como dorsalgia e LER/DORT e estão relacionadas a falta de ergonomia.

 

Dados preliminares de 2017 do INSS, apontam para mais de 12 mil casos de afastamentos por dorsalgia.

 

Dores de coluna, na maioria das vezes, são ocasionadas por postos de trabalho mal adaptados.

 

A cada 100 pessoas, estima-se que cerca de 70 irão apresentar lombalgia em algum momento durante sua vida.

 

Números que poderiam ser evitados através da aplicação da ergonomia física, cognitiva e organizacional.

 

Os transtornos mentais como estresse, ansiedade e depressão também são preocupantes.

 

Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), a projeção é que a depressão se torne a causa de afastamento do trabalho número 1 em todo o mundo, até 2020.

 

Atualmente o Brasil tem o maior índice de depressão da América Latina e a maior taxa de ansiedade do mundo.

 

A OMS aponta que mais de 18 milhões de pessoas sofrem com algum tipo de transtorno de ansiedade no país.

Segundo o Observatório Digital, em quatro anos (2012 – 2016) já foram licenciados 55,3 mil trabalhadores por causa de algum transtorno psicológico.  

 

A aplicação da ergonomia e redução de afastamentos nas empresas visa prevenir e minimizar as principais causas de doenças ocupacionais.

Outros benefícios da Ergonomia.

Além da redução de custos com afastamentos, a ergonomia traz vantagens para as empresas como:

 

• Prevenção de doenças, agravos ocupacionais e absenteísmo.
• Redução de acidentes de trabalho.
• Adaptação e melhores condições de trabalho.
• Aumento de produtividade e lucratividade.
• Promoção da integridade física e psicológica do colaborador.
• Redução de retrabalho.
• Redução de desperdício de matéria-prima.
• Evita-se multas pois a empresa fica em conformidade com a legislação.

Principais práticas ergonômicas.

• Mobiliário e equipamentos ergonômicos reguláveis.
• Evitar jornada de trabalho excessiva.
• Ginástica laboral com frequência e execução supervisionada por profissional capacitado.
• Pequenas pausas durante a jornada de trabalho.
• Alternância do ritmo e sequência das tarefas desempenhadas.
• Adequação de iluminação, temperatura, ruído e vibrações.
• Utilização de cinta ergonômica, quando necessário.
• Manter postura estática ou em movimento adequadas.
• Dispor os elementos do ambiente facilitando o acesso ao trabalho.

 

Vale ressaltar que a aplicação de ergonomia e redução de afastamentos devem ser implantadas sob a consulta de um ergonomista capacitado.